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用对方法,锤炼年轻干部

优帖阁 https://www.yiliuytg.com 2021-12-30 14:06 出处:满堂川镇人民政府 作者:马华编辑:@满堂川编辑
一是确保他们对党忠诚。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓,把党性教育作为必修课,引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,

一是确保他们对党忠诚。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓,把党性教育作为必修课,引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,打牢健康成长进步的思想政治根基。

二是要优化成长路径。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线,放到重大任务重大斗争最前沿,放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练,促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。尤其要重视基层历练,让年轻干部在基层多墩墩苗,摸爬滚打时间长一点,通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验,使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

三是要拓宽来源渠道。坚持五湖四海,广开进贤之路,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在更大范围内发现和选拔优秀人才,扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

四是要及时大胆使用。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部,破除论资排辈、求全责备等观念,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用,用当其时、用其所长。需要指出的是,培养选拔优秀年轻干部是从战略上来考虑的,着眼的是培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人,不能唯年龄是举,不是越年轻越好,必须突出政治标准,坚持好中选优,最主要的是看人选标准条件达不达标,不能降格以求。即使进了班子,也不是说就进了保险箱,要在实践中考验,不适应、不胜任的就要及时调整,做到能上能下。五是要严格管理监督。坚持从严管理没有特殊、没有例外,加强日常管理、“田间管理”,经常提醒教育、及时“修枝剪叶”,促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时,要统筹用好各年龄段干部,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。


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