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大力运用“三项机制”,全面兴起“办好事、能办事”热潮

优帖阁 https://www.yiliuytg.com 2021-12-13 11:20 出处:自创 作者:堕落山羊编辑:@堕落山羊
2021年度,艽园沟便民服务中心在上级党组织的全面指导下,大力开展“三项机制”运用,并将鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制与中心“合适人到合适岗位”的干部选人用人机制相结合,全面掀起了干部工作热潮。

2021年度,艽园沟便民服务中心在上级党组织的全面指导下,大力开展“三项机制”运用,并将鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制与中心“合适人到合适岗位”的干部选人用人机制相结合,全面掀起了干部工作热潮。

作为基层服务中心,调动干部干事创业热情,开展选人用人工作一直是个“老大难”。虽说“革命同志一块砖,哪里需要哪里搬”,但是基层干部在面临工作调整、人事调动、提拔晋升、奖优罚劣等诸多切身利益上多多少少存在关注度高、担心晋升,害怕“一碗水端不平”的问题,很多干部因为职数少、工作多,没有晋升空间,从而出现自暴自弃,碌碌无为、守摊子的现象。

经艽园沟便民服务中心党工委认真分析研究,结合“三项机制”开展,中心党工委将选人用人工作充分融入到“三项机制”工作当中,在制定《中心干部岗位职责分工》的基础上,每月对中心干部进行测评,对中心工作认真、责任心强、能力的突出的干部运用鼓励激励机制,在表彰奖励、提拔晋升、岗位历练上予以倾斜,优先使用;对工作出现偏差、失误的干部运用容错纠错机制,予以改正纠错;对工作能力差、得过且过、换日子的。运用能上能下机制,予以诫勉谈话、调整岗位、给予处分。通过“三项机制”的运用,极大程度的激发了干部敢于干事创业,敢于吃苦奉献,敢于岗位建功的激情热情。

2021年3月,中心干部刘春*同志,在工作单位工作认真,长期在组工岗位工作,勤于刻苦,团结同志,群众基础牢固,办事热心,符合“三项机制”鼓励激励机制,经中心干部职工大会推选、中心党工委研究同意,被任命为中心工会主席;并同年7月被推优评选为“优秀党务工作者”。

2021年5月,中心干部任**同志,长期在单位从事扶贫、振兴工作,能够克服各方困难,积极努力开展好扶贫相关工作,符合“三项机制”能上能下、鼓励激励机制,经中心党工委研究推荐,于2021年6月提拔使用为副科级干部人选。

2021年7月,中心王*庄村书记兼主任王**,因在“光荣在党50年”纪念章审定发放工作中存在工作疏忽,导致本村一名老党员的纪念章未予审核发放,但该同志勇于承认错误,并积极予以改正,进行补报补审工作,符合容错纠错机制,经中心党工委研究决定予以警示谈话。

2021年10月,中心石*沟村书记黄**,因在选举后,长期不在村工作,个人思想飘忽,不履职不尽责不担责,经中心多次谈话提醒,并无改变,上报辞职,导致村内工作长期滞后,符合能上能下机制,经中心党工委研究,同意其辞去书记职务。

通过以上各种案例,我们可以清楚的看到,在中心将选人用人与“三项机制”进行充分融合后,不仅在调动干部积极性上起到了很大的作用,更是在警示、诫勉上起到了极大的作用,在全面运用了“三项机制”后,中心机关、村组干部的干事创业信心和责任感油然而生,工作落实效率显著加强。


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